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医療・福祉専門職に関わる人のお役立ちマガジン

なぜメールで・・・?!

2015-10-22 Thu

最近は、1人に1台携帯を持っているので、

採用活動時の連絡は、携帯電話にかけることが主となってきました。

 

面接の設定をして、○月○日△△時に□□にて面接の旨、電話連絡を取った後に

もしくは、内定の連絡をした後に、思いがけず、応募辞退の連絡があります。

面接・内定の連絡までは、電話でしていたのに、辞退の連絡はメールのみ、

電話連絡しても、でなかったり・・・。

 

どうしてでしょう?!

 

いろいろと伺うと、学生時代に何十社もエントリーして、

お祈りメール1本で、お断りの連絡を受けていた人が、

中途転職をする際に、いくつか面接を受け、辞退するときに、

メール1本で、辞退の連絡を済ませているともお聞きします。

 

また、お忙しいときに連絡しては、逆に失礼では?

と考えたりするともお聞きします。

 

なるほど・・・。

ネット検索しても辞退のメールの書き方なんて情報も出てきますし、

(辞退の旨連絡した記録として残す為とも出ていました。)

応募辞退や、内定辞退は、メール連絡でもOKと思っても致し方ないのかもしれません。

 

でも、1次面接や2次面接などこれまで、電話連絡をしていた相手(企業)には、

やはり、電話連絡が望ましいと思います。

しっかりと対応して、よい転職・就職を目指しましょう!

 

面接設定や、応募辞退・内定辞退・入職決定・入社時期設定等は、

お仕事をしながらだと時間がないなどあると思います。

そんなときは、お仕事紹介のコンサルタントに相談するといいと思います。

 

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